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【互联网侵权纠纷】你的著作,你没有著作权?

更新时间:2019-10-14

公司员工完成的著作,著作权是归员工所有还是雇主呢?根据著作权法第11条规定,若双方没事前约定,员工在「职务上完成」的著作,著作财产权归公司所有,也就是说员工领薪水并利用公司资源,创作软体、硬体、出版品等作品,这些创作的著作财产权归雇主所有,员工若未经同意使用,恐有刑、民事责任。

河洛涉抄袭电玩游戏判赔2,400万

智冠科技公司曾于2016年控告河洛游戏公司所推出的电玩游戏「侠客风云传」,抄袭智冠科技于2001年推出的「武林群侠传」,且河洛公司的当时还是在智冠公司的组织及财务编制内,亦参与过「武林群侠传」创作,求偿6,406万余元;智慧财产法院审理时,河洛工作室徐姓负责人认为河洛工作室是独立于智冠科技的单位,仅与智冠科技有资金合作关系,并非智冠科技的受雇人。

不过,依证人指证、游戏操作手册、投保资料等证据,合议庭判定,「武林群侠传」发行时,徐某仍是冠智所属工作室成员,依著作权法规定,智冠享有著作财产权。另外,河洛公司虽否认与智冠公司属雇佣关系,但依双方所签的合约书,且游戏的外盒以及说明说皆载明「© 2001 智冠科技股份有限公司」,可推定智冠科技应享有《武林群侠传》的著作财产权,加上两者语文与美术著作确实构成实质近似,判河洛及徐某赔偿2,400万。

著作权属前公司所有3人各判拘役50日

另外一个案例,高雄一家软体公司控告离职的李姓副总经理、李女专案部主任、周姓电脑程式设计师等3人,未经原公司同意或授权,拿周某于任职期间所研发的「专案管理系统」程式原始码,经过重制后供李女所开设的公司内部管理使用,违反著作权法。

审理时,3人均辩称,该系统是周姓工程师下班后自行研发,前公司并未因此支付额外薪资或报酬,亦即周某在开发程式时属于下班时间,与原公司并无雇佣关系,著作财产权归周某所有,但一审高雄地院判定,该系统是周某研发,具原创性,受著作权法保护,而其著作财产权属于3人前公司所有,3 人重制行为已侵害著作财产权,各判拘役50日,上诉后被智慧财产法院驳回确定。

不过,其实著作权法亦有规定:「契约约定其著作财产权归受雇人享有者,从其约定」,也就是说,雇佣双方可透过约定方式,让员工享有著作财产权,但这种方式极为罕见,雇主若想要吸引顶尖人才,或许可考虑此方法。但如果员工领薪水并利用公司资源,创作软体、硬体、出版品等作品,这些创作的著作财产权若都归员工所有,老板们还会愿意出资进行研发工作吗?

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