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【劳动纠纷律师】开除员工仍需发薪资?

更新时间:2019-11-01

劳动纠纷律师】雇主虽然拥有指挥监督劳工的权利,但并不代表雇主就有权利可以任意开除员工,一旦被确认为「违法解雇」,除了要赔偿劳方的损失外,还可能会面临各类保护劳工法令的处罚,也就是说雇主仅有「合法解雇」劳工权利,接下来就让我们用实际案例来说明吧!

有间机械公司聘请阿国(化名)协助运送化学品及钢瓶,但长期下来阿国的职业伤害,导致腰部受伤,阿国先留职停薪持续就医及复健,但老板却以原告不能胜任工作为由将阿国退保,并发给离职证明书。

最后该机械公司依照劳基法13条不得在医疗期间解雇员工,阿国与公司的雇佣关系还是存在,公司仍要给付薪水给阿国。

在这个案例得知解雇员工也需要一定的法律要件,接下来我们来了解雇主「非法解雇员工的风险」吧!

一、恢复雇佣关系

雇主要解雇劳工,原则上须举证劳工有违反《劳基法》第12条各款注1的情况,当员工有「恶意行为」时才能直接开除,并且雇主需要举证员工哪些违规情形客观上符合「情节重大的事由」,也就是除了12条的各款是由外,雇主不得解雇员工,当有争议发生时,员工得依照本条主张雇佣关系存在,如果法院判定劳工胜诉,雇主反而得给付从解雇日到确定判决期间的薪资了。

二、影响聘雇外籍移工的资格

根据就业服务法,雇主曾经非法解雇本国劳工,中央主关机关应不予核发招募许可,也就说当雇主申请招募外国人时,曾经有未依法解雇员工的纪录时,主管机关不予核发许可证照,也可以终止引进外籍移工。

三、资遣费的罚则

基本上绝大部分的雇主,在资遣劳工都是依照劳基法11条,劳工不得胜任工时,予以解雇,但是此条的适用前提为穷尽其他的方式,例如是否有其他适当工作可以调动或是先以内部惩戒予以处分等等,也就是说解雇劳工需要符合「最后手段性」。

如果没有符合合法的资遣流程,也会受到劳退条例第45-1条的罚则,也就是需要先预告资遣、资遣通报,经过十日后再行资遣,最后一个月内需要开立非自愿性离职证明以及服务证明书,以及最重要的资遣费,才算是符合法律的资遣喔!

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