010-8442 5011
劳动纠纷您当前的位置:主页 > 业务资讯 > 劳动纠纷 >

【劳动纠纷律师】未签订劳动合同,主张二倍工资差额是否一定被支持?

更新时间:2019-07-08

      【劳动纠纷律师】在现实生活中,曾多次出现这样的案例,一些用人单位要求员工签订劳动合同但对方有意无意的拖延甚至拒绝,而用人单位也没有采取有效的方法解决这个问题,最后知道员工进单位超过一个月双方仍然没有签订正式的书面劳动合同,。而这种纠纷,一旦闹到法条,败诉的往往是用人单位,一下用人单位为此深感委屈:试验工自己不愿签,不能怪诞微,我们不应承担责任。但在这个问题上,法律不会考虑这些因素,用人单位只要超过一个月未与员工签订劳动合同,员工就可以要求用人单位承担责任。对此用人单位遇到这种员工该怎么办?

       按照相关法律规定,用人单位应先书面通知订立合同,如未果,再书面通知劳动者终止劳动关系,两次书面通知缺一不可,否则存在法律风险。

除去以上合法解除劳动关系的情形,用人单位已尽到诚实通知义务,劳动者仍然拒签造成劳动合同未签订的,后劳动者主张二倍工资差额,有没有不被支持的情况呢?
笔者曾处理这样一起案件:郭某在北京一家互联网公司担任总经理一职,后郭某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,称其合同到期近一年来,单位一直没有与其续签书面的劳动合同,故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。用人单位向仲裁委员会提供了公司人事在郭某合同到期前要求其续签的通知以及郭某负责本部门招聘工作的证据材料,且提交了郭某与公司人事经理有关建议本部门某个员工合续签劳动合同的邮件。以证明郭某本就有负责本部门员工招聘的职责。依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第31条规定“用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。开庭时郭某自知理亏,主动要求与用人单位和解,用人单位仅支付了郭某当月拖欠的工资。
除管理订立合同的部分高管外,用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不予支持。
但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同,而用人单位予以拒绝的除外。
看了这篇文章,你是否对未签劳动合同了解了更多呢。小编建议劳动者在找工作时也要遵守法律规定、诚实守信,切勿存在侥幸心理,否则当谎言被拆穿之时,将会无地自容。
地址:北京朝阳区工体北路永利国际中心A座606    电话:010-8442 5011    QQ:3317675086
北京星美律师事务所 版权所有 技术支持: 北京中企同创信息技术有限公司